自第二季開始,總體經濟逐漸轉弱!不過,104資訊科技發現,即便進入下半年傳統招募淡季,全產業對「新科技人才」仍有強烈需求。上半年招募「新科技人才」的企業,以電子商務人才為需求之首,以業務職缺為多;由於人才供給量不足、質感表現不到位、高手持續被挖角,78%的企業上半年招募新科技人才並不順利,高達73%的企業會在下半年持續招募;若遇候選人有多家企業爭搶,企業平均加薪13%以免人才琵琶別抱。

104人力銀行研發處協理李魁林分析,新科技產業變革的「蛋黃區」為物聯網和大數據,「蛋白區」為智慧照護、機器人、感測等多元應用領域;這一波產業革命正促成三大類新科技人才:「現有優勢人才」為軟硬體研發工程師,「稀有新興人才」為資料科學家、演算法工程師、以及數據程式設計師;「應用發展人才」為新產品發展策略分析師、專案經理、產品企劃。

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